把小三开除了犯法吗？把小三开除是否犯法要分情况。若老板因对方是小三开除员工，若无合法合规且公示的制度支持，属违法解除合同，小三可维权；若开除者非老板，“开除”是无权行为，小三可追究侵权责任，不能随意以该身份开除人。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、把小三开除了犯法吗
把小三开除是否犯法，需分情况来看。
若小三是用人单位员工，而开除者是该单位老板。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。仅因对方是小三，并非法定解除事由，若单位无相关合法合规且公示的制度支持，老板随意开除小三，属于违法解除劳动合同。此时，小三有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
若开除者并非用人单位老板，没有权力开除小三所在单位的员工，其实施所谓“开除”行为属于无权行为。小三若因此遭受损失，可依法追究行为人侵权责任。
总之，不能随意以小三身份开除他人，否则可能面临法律风险。
二、与他人同居怎么判
与他人同居的判决结果需根据具体情形判断。
若有配偶者与他人同居，在离婚诉讼中，无过错方有权请求损害赔偿，法院在分割夫妻共同财产时会倾向于无过错方。并且，以夫妻名义与他人同居还可能构成重婚罪。根据法律规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
若双方均无配偶，只是单纯同居，属于道德层面问题，法律一般不干涉。不过，如果因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼，法院会受理并依法裁判。对于财产分割，会依据双方贡献等因素进行处理；对于子女抚养，遵循有利于子女成长原则确定抚养权归属，未直接抚养方需支付抚养费。
三、情人同居财产归谁
情人同居期间财产归属需分情况判断。
如果是一方的个人财产，如一方同居前购买的房产、车辆等，仍归该方所有，不因同居而转化为共同财产。有证据证明为个人所有的财产，另一方无权主张分割。
对于同居期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。这意味着双方在同居期间共同劳动、经营或共同出资购买的财物，应按照双方的出资比例或贡献大小进行分割。例如，双方共同出资购买的房屋，若能证明各自的出资份额，通常按出资比例分配；若无法确定出资比例，则一般等额分割。
若同居期间有约定财产归属的协议，且该协议不违反法律规定和公序良俗，应按照协议来确定财产归属。
此外，在处理同居财产纠纷时，主张权利的一方需承担举证责任，证明财产的来源、出资情况等。如果双方无法协商一致，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。
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