人在医院死亡医院有多少责任？医院对患者死亡的责任判定要结合具体情形。若有医疗过错如误诊、操作失误等，要担责，责任程度依鉴定确定；若已尽义务因技术局限致死亡，通常无责；患者或家属不配合致死亡，医院责任减轻。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、人在医院死亡医院有多少责任
医院对患者死亡的责任判定需结合具体情形分析。
若医院存在医疗过错，比如医生在诊疗过程中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，误诊、漏诊，手术操作失误，用药错误等导致患者死亡，那么医院要承担相应责任。责任程度可能是完全责任、主要责任、同等责任、次要责任或轻微责任，需通过医疗事故技术鉴定或司法鉴定确定。例如，医生未按规范进行术前检查，导致手术中出现严重并发症致患者死亡，医院可能要承担主要责任。
如果患者病情严重、复杂，医院已经尽到合理诊疗义务，因现有医疗技术局限等不可预见、不可避免的原因导致患者死亡，医院通常无责任。比如一些罕见病，以当前医学水平难以有效治疗。
若患者或其家属不配合治疗，如不遵医嘱服药、拒绝必要检查等造成死亡，医院责任会减轻。例如患者拒绝进行手术，导致病情恶化死亡，医院责任相对较小。
二、医院合同和就业协议书的区别
医院合同和就业协议书存在多方面区别。
主体上，医院合同通常是医院与员工签订，明确双方在医疗工作中的权利义务；就业协议书一般由毕业生、学校和用人单位三方签订，是毕业生就业的初步约定。
内容方面，医院合同详细规定了工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等具体条款，对双方权利义务的规定细致全面；就业协议书主要是毕业生表明就业意向，用人单位承诺接收，学校进行鉴证，内容相对简单宽泛，侧重于就业意向和基本信息。
性质不同，医院合同属于劳动合同，受劳动法等相关法律法规调整，保障劳动者合法权益；就业协议书是一种民事协议，主要受民法调整，保障毕业生和用人单位的就业约定。
作用也有差异，医院合同是确立劳动关系的依据，保障员工在医院工作期间的各项权益；就业协议书是毕业生落实就业单位、学校编制就业计划和办理就业派遣的依据，为毕业生就业起到初步保障作用。
在签订时间上，就业协议书一般在毕业生毕业前签订，而医院合同通常是毕业生到医院正式入职后签订。
三、医院会给15岁的女孩接生吗
医院会给15岁的女孩接生。从法律和职业道德层面看，医院有责任对所有患者提供医疗救治，无论年龄大小。对于怀孕且需要分娩的女性，医院不能因其年龄因素而拒绝接生。
15岁女孩属于未成年人，身心发育尚未成熟，分娩过程可能面临比成年女性更多的风险和挑战。医院会根据女孩的具体情况，制定合适的医疗方案，保障母婴安全。
同时，医院在接诊这类特殊情况时，按照相关规定，可能会通知女孩的监护人，并协助监护人做好后续的处理。若存在涉及未成年人权益受侵害等情况，如女孩可能是遭受性侵害导致怀孕，医院也有义务向有关部门报告，以保障未成年人的合法权益。总之，医院的首要任务是提供必要的医疗服务，保障患者生命健康。
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