没有社保没有劳动合同怎么证明劳动关系？没有社保和劳动合同，可通过多种材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、业务相关材料、用人单位招聘记录等。收集证据要注意真实性、关联性和合法性，必要时咨询律师维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有社保和劳动合同的情况下，可通过以下材料证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面有单位按月支付工资的记录，能有力证明劳动关系。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位公章或标识，可表明员工身份。
3. 考勤记录，例如打卡记录、电子考勤表等，这能体现员工在单位的出勤情况，是存在劳动关系的重要证据。
4. 其他劳动者的证言，同事可以证明你在该单位工作的事实。
5. 业务相关材料，如工作中产生的业务合同、客户订单、项目文件等，上面若有你的签名及业务往来信息，也能证明你为单位提供劳动。
6. 用人单位的招聘记录，像应聘登记表、面试通知等，可证明你与单位有招聘和被招聘的过程。
收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
二、不跟员工续签劳动合同要赔钱给员工吗
用人单位不跟员工续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿，但存在特殊情况。
依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作环境等条件未降低，员工仍不愿续签，此时单位无需赔偿。
因此，一般情况下用人单位不续签需给予员工经济补偿，但在符合法定情形时可免责。
三、应届毕业生没有毕业证可以签劳动合同吗
应届毕业生没有毕业证能否签劳动合同需分情况判断。
若毕业生已完成学业，仅因学校流程等原因暂未拿到毕业证，且符合用人单位录用条件，双方意思表示真实，就可以签订劳动合同。此时毕业生与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法保护。
若毕业生尚未完成学业，不具备毕业资格，即便未取得毕业证，严格来说属于在校学生。在校学生到用人单位实习或勤工俭学，一般不视为就业，与用人单位建立的不是劳动关系，通常签订的是实习协议等，而非劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
所以，应届毕业生没有毕业证不一定能签劳动合同，关键在于其是否已完成学业、是否符合劳动者主体资格。在签订合同时，双方都应明确自身权利义务，避免后续产生纠纷。
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