劳动合同不见了严重吗？劳动合同不见是否严重分情况。员工一方丢失不算严重，可复印合同或用其他材料证明劳动关系；双方都丢有风险，维权需收集证据；单位故意销毁或拒提供违法。员工应尽快补救，留存证明材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不见了严重吗
劳动合同不见是否严重，需分情况看待。
若劳动合同仅员工一方丢失，一般不算严重。员工可向用人单位提出复印其保存的劳动合同文本，并由双方签字或盖章确认与原件一致。同时，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料，也能证明双方存在劳动关系。
若双方的劳动合同均丢失，可能面临一定风险。当出现劳动纠纷，如工资支付、加班时间、经济补偿等问题时，由于缺乏书面合同明确双方权利义务，员工维权会相对困难，需收集其他证据证明劳动关系及相关权益。
若用人单位故意销毁或拒绝提供劳动合同，属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
因此，劳动合同丢失虽不一定严重，但员工应尽快采取补救措施，留存能证明劳动关系的相关证据。
二、劳动合同丢了有关系吗
劳动合同丢失是否有关系，需分情况来看。
如果劳动合同已经履行完毕，双方的权利义务都已实现，且没有后续纠纷，此时丢失劳动合同通常没有太大影响。因为劳动关系的履行情况可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明。
但要是劳动合同尚未履行完毕，或者之后可能涉及劳动纠纷，比如工伤认定、经济补偿、加班工资等问题，劳动合同丢失就可能带来一定麻烦。劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要书面凭证。丢失后，在主张自身权益时可能会面临举证困难，对方可能否认一些合同约定的内容，增加维权成本和难度。
不过即便劳动合同丢失，劳动者也可通过收集其他证据来证明劳动关系，如上述提到的工资支付记录、考勤记录等。因此，建议劳动者妥善保管好劳动合同，若不慎丢失，应及时收集其他能证明劳动关系的证据。
三、签劳动合同后能辞职吗
签劳动合同后可以辞职，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。对于已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。只要履行了此法定程序，无论用人单位是否同意，劳动合同在通知期满后即解除。
存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
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