外卖员没劳动合同吗？外卖员有无劳动合同需依具体用工情形判断。与平台或站点有劳动关系的，通常会签合同，接受管理，报酬稳定且有社保。兼职、通过第三方劳务公司或众包接单的，可能不与平台签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员没劳动合同吗
外卖员可能有劳动合同，也可能没有，需依据具体用工情形判断。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点存在劳动关系，通常会签订劳动合同。此时外卖员接受平台或站点的管理，按规定时间、地点工作，获取相对稳定的劳动报酬，平台或站点为其缴纳社保等，这种情况下双方之间是典型的劳动关系，签订劳动合同是法律要求。
然而，现实中部分外卖员以兼职形式工作，或者通过第三方劳务公司、众包平台接单。对于兼职外卖员，工作时间和工作量相对灵活，与平台不存在紧密的管理与被管理关系，可能不签订劳动合同。通过第三方劳务公司的外卖员，是和劳务公司签订合同，而非与外卖平台签。众包模式下的外卖员，更类似承揽关系，按单计费，自主性强，一般也不会签订劳动合同。
二、外卖员签劳动合同吗
外卖员是否签劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站构成劳动关系，按照法律规定，用人单位应与外卖员签订书面劳动合同。在这种关系下，外卖员需遵守单位的规章制度，接受单位管理，单位按时给外卖员发放劳动报酬。比如，外卖员每天需在固定时间到站点报到，接受订单分配任务，这种情形通常可认定为劳动关系，理应签订劳动合同。
然而，有些外卖员是以合作形式与平台合作。他们工作时间相对自由，可自主选择是否接单，平台或商家对其管理约束较少，双方更像平等的合作关系，此时一般不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同。
若外卖员与用人单位存在劳动关系却未签订劳动合同，外卖员可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、外卖员要劳动合同吗
外卖员是否需要劳动合同，取决于其与用人单位的用工关系。
如果外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那么签订劳动合同是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过合作协议与平台建立合作关系，这种情况下一般不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型合同，双方权利义务依协议约定确定。
所以，判断外卖员是否需要劳动合同，关键在于明确其与相关主体的用工性质。若是劳动关系，签订劳动合同对双方都有重要法律意义。
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