无效劳动合同包括哪些？无效劳动合同分三类，一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的，如不缴社保等；三是违反法律、行政法规强制性规定的。无效合同自订立起无法律约束力，部分无效不影响其他部分效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同包括哪些
无效劳动合同主要包含以下几类：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示订立的合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示订立的合同，均为无效。
2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，因违反法律规定，排除劳动者合法权益而无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同。如用人单位与劳动者签订的合同中，工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，或者使用童工等，这些因违反劳动法律法规强制性规定而无效。
无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、劳动合同与协议的区别
劳动合同与协议存在多方面区别：
- 主体特定性：劳动合同主体固定，一方是用人单位，另一方是劳动者。而协议主体广泛，可能是自然人之间、法人之间或自然人与法人之间。
- 法律性质：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，目的是规范劳动关系，保障劳动者权益。协议受《民法典》等民事法律调整，遵循平等、自愿、公平等原则。
- 内容侧重：劳动合同内容法定性强，必须明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保护劳动者基本权益。协议内容由双方协商确定，更注重意思自治，只要不违反法律强制性规定，内容具有较大灵活性。
- 国家干预程度：劳动合同中，国家对用人单位的义务有诸多强制性规定，如加班工资支付、最低工资标准等。协议更多体现当事人意思自治，国家干预相对较少。
- 法律责任：用人单位违反劳动合同，需承担如支付经济补偿、赔偿金等劳动法律责任。协议违约，违约方承担继续履行、赔偿损失等民事责任。
三、雇佣和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：雇佣合同主体可以是自然人与自然人、自然人与法人或其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律性质不同：雇佣合同是民事合同，受民法调整；劳动合同是确立劳动关系的协议，受劳动法和劳动合同法调整。
3. 权利义务不同：在雇佣合同中，双方地位平等，权利义务由合同约定；劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，且享有法定的劳动保障和福利。
4. 国家干预程度不同：雇佣合同当事人可自由约定合同内容，国家干预较少；劳动合同的内容除当事人约定外，许多条款直接由法律规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。
5. 风险承担不同：雇佣合同履行中，提供劳务一方因劳务造成他人损害或自己受到损害的，根据双方过错承担相应责任；劳动合同中，劳动者在工作中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，劳动者自身受损害，按工伤处理。
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