什么情况下经济补偿金赔偿2倍？用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付2倍经济补偿金即赔偿金。情形包括无理由辞退、解除程序不合法、违反合同约定等。劳动者可要求按标准获赔，补偿按工作年限算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下经济补偿金赔偿2倍
用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，需向劳动者支付2倍经济补偿金，即赔偿金。具体情形如下：
1.用人单位无正当理由辞退员工。例如，员工无过错，也不满足《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的条件，单位却单方面解除劳动合同。
2.用人单位解除劳动合同的程序不合法。比如，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同，但单位未履行此程序就直接解除。
3.用人单位违反劳动合同约定。像合同中明确规定的工作期限未到，单位却提前终止合同且无合理依据。
当出现上述违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、非农户口有经济补偿吗
非农户口是否有经济补偿，需根据具体情形判断。
若涉及劳动纠纷，依据劳动合同法，无论非农还是农业户口，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，在符合法定情形时，都可获得经济补偿。比如用人单位无过错性辞退劳动者、双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等，劳动者有权按工作年限等因素获得相应经济补偿。
在土地征收方面，非农户口通常较难获得与土地权益直接相关的补偿。因为土地补偿多是针对拥有土地承包经营权等土地权益的农村集体经济组织成员。但如果非农户口人员通过合法继承等方式在农村拥有房屋，在房屋征收时，其房屋价值补偿、搬迁安置费等应得到保障。
对于房屋拆迁，非农户口人员若为房屋所有权人，依法可获得房屋价值、搬迁费、临时安置费等补偿。
总之，非农户口能否获得经济补偿，关键在于是否符合相关法律规定和具体补偿政策的条件。
三、变更用工主体是否支付经济补偿金
变更用工主体是否支付经济补偿金需分情况判断：
其一，若用人单位与劳动者协商一致变更用工主体，且就经济补偿达成一致，应按约定支付经济补偿。比如经双方协商，用人单位同意在变更用工主体时给予劳动者一定数额的经济补偿。
其二，若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，即便未协商一致，也需支付。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者被迫同意变更用工主体，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若变更用工主体未改变劳动者的工作场所、工作内容、劳动报酬等实质劳动条件，且未对劳动者权益造成不利影响，劳动者仍继续在原岗位工作，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。
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