工伤没劳动合同怎么申请工伤赔偿？没劳动合同，发生工伤也能申请赔偿。先收集工资支付记录等证据证明劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。单位未缴保费也有相应支付办法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没劳动合同怎么申请工伤赔偿
即使没有劳动合同，发生工伤也可申请工伤赔偿，按以下步骤进行：
首先，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、受伤了没有劳动合同怎么申请工伤
即使没有劳动合同，受伤后仍可按以下步骤申请工伤：
1. 收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请劳动关系认定：携带收集的证据到当地劳动争议仲裁委员会，申请确认劳动关系。仲裁委受理后会进行调查审理，作出劳动关系是否成立的裁决。
3. 准备工伤认定材料：劳动关系确定后，准备工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待工伤认定结果：社保部门受理申请后，会根据提交的材料和调查核实情况，在规定时间内作出工伤认定决定。
5. 进行劳动能力鉴定：如认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
6. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、单位不签劳动合同不发工资怎么办
单位不签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些可证明与单位存在劳动关系以及工资应发数额等情况。
其次，与单位协商。直接与单位相关负责人沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商时注意保留聊天记录或录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时应携带本人身份证、证据材料等前往当地劳动监察机构填写投诉表格。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行义务，保障自身合法权益。
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