劳动法兼职需要签合同吗？兼职是否签合同依情况而定。全日制用工兼职，法律未强制签书面合同，建议签以明确权责；非全日制用工兼职可订立口头协议，有法律效力，但举证难，最好签书面合同保障权益，签合同更稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同要根据兼职的具体情况判断。
如果是全日制用工下的兼职，也就是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同。
若是非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。但口头协议举证相对困难，为保障自身权益，最好签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
总之，兼职并非一定需要签订合同，但从保障双方权益、避免纠纷角度出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、兼职要劳动合同嘛合法吗
兼职是否要签订劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同，所以不强制要求签订书面合同，但签订书面合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、报酬等重要事项。
而若是劳务关系的兼职，比如利用业余时间帮企业完成特定项目等，是否签订合同由双方协商决定。不过从法律风险防范角度，签订书面合同是较为妥当的做法，它能清晰界定双方权利义务，当出现纠纷时，书面合同就是解决问题的重要依据。
所以，兼职不强制要签订劳动合同，这是合法的，但为保障自身合法权益，建议尽量签订书面合同明确相关事项。
三、做兼职需要签劳动合同吗
做兼职是否需要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，口头协议能满足实际需求。
若是兼职工作性质类似全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，与用人单位形成了较为稳定的劳动关系，那么建议签订劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款，可有效避免纠纷。当权益受到侵害时，劳动合同也是维权的重要依据。
总之，非全日制兼职不强制签合同，其他情况签合同更有利于保障权益。
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