解除劳动合同赔偿包括加班费吗？解除劳动合同赔偿是否含加班费分情况而定。一般经济补偿或赔偿金计算基数是前十二个月平均工资，加班费理论上属工资范畴。依法或违法解除合同，通常计算基数含加班费；若双方有合法约定，按约定执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿包括加班费吗
解除劳动合同赔偿是否包括加班费，需分情况判断。
一般而言，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者正常劳动所得，理论上包含在工资范畴内。
若用人单位依法解除劳动合同，计算经济补偿时，加班费应纳入月平均工资计算。比如劳动者因合同期满，用人单位不再续签而获得经济补偿，计算月工资时，其加班费会计入其中。
但是，若用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这里的计算基数通常也是包含加班费的月平均工资。
不过，如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时另有合法约定，按约定执行。若双方约定赔偿不包含加班费，且该约定不违反法律法规强制性规定，应从其约定。
二、解除劳动合同赔偿算实发工资吗
解除劳动合同赔偿通常按应发工资计算，而非实发工资。
应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。实发工资则是在应发工资基础上，扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的实际到手金额。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，明确是以应发工资来计算。
以应发工资作为计算赔偿的基数，能更全面反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。因为社保、公积金等扣除项目，本质也是劳动者劳动报酬的一部分。所以，解除劳动合同赔偿计算时采用应发工资更为合理和公平。
三、一般干什么需要看劳动合同编号
查看劳动合同编号在多种场景下有重要作用。
对于用人单位而言，在进行员工档案管理时会查看编号。企业员工数量众多，通过劳动合同编号能快速定位员工合同档案，高效查询员工入职时间、岗位、薪资等合同关键信息，便于企业人力资源管理和信息统计。在处理劳动纠纷时，也会依据编号查找具体合同内容，了解双方权利义务，为纠纷解决提供依据。
劳动行政部门在劳动监察和执法检查过程中，会查看劳动合同编号。通过编号可以对企业的用工情况进行系统检查，核实企业是否依法与员工签订合同，合同条款是否符合法律法规要求，以保障劳动者的合法权益。
对于劳动者来说，在办理社保、公积金等业务时，部分地区或机构可能要求提供劳动合同编号，用于确认劳动关系和相关权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同编号有助于准确提交证据，清晰界定争议所涉及的合同范围，维护自身合法权益。
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