劳动合同合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签有无补偿分情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位不续签或降低条件，劳动者不同意，单位应支付补偿，按工作年限算，可对照判断能否获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况没有经济补偿。因为是劳动者主动拒绝续签，不符合获得补偿的条件。
若用人单位不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，单位不续签合同，需支付3.5个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，劳动合同到期不续签，补偿与否取决于不续签的责任方。劳动者可对照自身情况判断是否能获得经济补偿。
二、终止和解除劳动合同证明书的区别
终止和解除劳动合同证明书存在多方面区别：
- 定义内涵不同：终止劳动合同证明书是在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现时，证明劳动合同关系自然结束。解除劳动合同证明书则是在劳动合同期限内，因双方协商一致、一方存在过错或满足法定解除条件，由一方或双方提前结束劳动合同关系。
- 适用情形有别：终止情形多为法定客观事实，不以双方主观意志转移，如合同期满、用人单位被依法宣告破产等。解除情形分协商解除和单方解除，前者是双方达成一致；后者如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可单方解除。
- 法律后果差异：终止劳动合同，除合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。解除劳动合同，若用人单位违法解除，需支付赔偿金；合法解除，部分情形要支付经济补偿，如劳动者被迫解除劳动合同。
- 证明侧重点不同：终止证明书强调合同正常到期或法定情形导致结束；解除证明书着重说明提前结束合同的原因，如协商、单位辞退、劳动者辞职等。
三、终止和解除劳动合同的区别和方法
终止和解除劳动合同存在明显区别：
- 二者定义不同。劳动合同终止指基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，使合同效力自然消灭；而劳动合同解除是在合同期限内，由双方协商或一方行使解除权提前结束劳动关系。
- 二者适用情形不同。终止通常是客观情况导致，多为法定终止条件达成；解除则有协商解除、劳动者单方解除（如单位未提供劳动保护等）、用人单位单方解除（如劳动者严重违纪等）。
- 二者法律后果不同。终止情况下，除期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位需支付经济补偿；解除中，协商一致且由单位提出、单位违法解除等情形，单位也需支付补偿或赔偿。
终止和解除劳动合同的方法也不同：
- 劳动合同终止一般无需双方另行作出意思表示，法定情形出现时自动终止，但单位应出具终止证明并办理档案和社保转移手续。
- 劳动合同解除，协商解除需双方达成一致意见；劳动者单方解除要提前通知单位，试用期提前三日，正式期提前三十日；用人单位单方解除需有法定理由，并事先通知工会。
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