送外卖的怎么签劳动合同？送外卖人员签劳动合同要注意几方面：明确签约主体，是外卖平台运营公司还是劳务派遣单位；看清合同条款，包括工作内容、地点、时间、报酬等；关注劳动保护与条件、违约责任；签完保存好合同维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖的怎么签劳动合同
送外卖人员签劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确主体：要确定与哪家公司建立劳动关系。如果是直接受雇于某外卖平台运营公司，就和该公司签合同；若是通过劳务派遣到外卖岗位，则与劳务派遣单位签合同。
2. 合同条款：合同应明确工作内容，即送外卖的具体职责、范围；工作地点，如负责的配送区域；工作时间，包括正常工作时长、有无轮班等。劳动报酬方面，要写清工资构成（如基本工资、提成等）、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
3. 劳动保护与条件：合同中应有关于劳动安全的规定，比如公司是否提供必要的安全装备，像头盔、保温箱等。也要明确休息休假的权利，如每周休息天数、法定节假日安排等。
4. 违约责任：需约定双方违约的情形和责任承担方式。例如，员工未按规定完成配送任务应承担什么责任，公司未按时支付工资需如何赔偿等。
5. 保存合同：签订完成后，劳动者要保存好自己那份劳动合同，以便日后维护自身合法权益。
二、北京跑外卖有劳动合同吗
在北京跑外卖是否有劳动合同，需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台所属公司直接签订了书面协议，明确双方的权利和义务，工作时间、地点、报酬等内容，这种情况下通常存在劳动合同。这意味着双方建立了劳动关系，外卖员受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护，享有诸如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
然而，现实中部分外卖员是通过第三方劳务公司以劳务派遣形式从事外卖配送工作。此时，劳动合同是由劳务公司与外卖员签订，外卖员被派遣至外卖平台工作。
还有一些外卖员以众包形式接单配送。众包模式下，外卖员与平台之间多为合作关系，并非劳动关系，一般不会签订劳动合同。但这种模式下双方也会有相关协议来明确权利义务。
所以，北京跑外卖不一定都有劳动合同，要根据具体的用工模式来确定。
三、送外卖算什么劳动合同啊
送外卖涉及的劳动合同类型需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，通常签订的是全日制劳动合同。此时，外卖员需遵守单位的考勤、工作制度等管理规定，接受单位的指挥和监督，单位按月支付相对稳定的工资报酬，并为其缴纳社会保险。
另一种情况是签订非全日制劳动合同。这种合同下，外卖员工作时间较为灵活，一般按小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，单位只需为其缴纳工伤保险。
此外，部分外卖员与平台可能是合作关系，签订的并非劳动合同，而是合作协议。这种情况下，外卖员更像是独立的个体经营者，自主安排工作时间和方式，按单获取报酬，与平台不存在劳动关系的从属性。
判断送外卖属于何种合同类型，关键在于双方之间的权利义务关系以及实际履行情况。
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