用人单位不续签合同可以劳动仲裁吗？用人单位不续签合同，劳动者可申请劳动仲裁。除特定情形外，单位应支付经济补偿。申请时要备好劳动合同等证据，向相关仲裁委提交书面申请，仲裁委决定是否受理并审理裁决，申请时效为一年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不续签合同可以劳动仲裁吗
用人单位不续签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位不续签合同且未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位不续签合同的事实。
申请流程通常为：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，最终作出裁决。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内申请，保障自身合法权益。
二、公司合同期内终止劳动合同怎么赔偿
公司在合同期内终止劳动合同，赔偿情况分以下几种：
第一，若公司依据《劳动合同法》的合法情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。
第二，公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若符合《劳动合同法》规定情形，公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
第四，存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、劳动合同续签要提前一个月吗合法吗
劳动合同续签是否需提前一个月，法律未作强制规定，提前一个月续签不违法。
根据法律，劳动合同期满，双方协商一致可续签。法律未明确续签应提前多久，所以用人单位或劳动者提出提前一个月续签是合法行为。提前一个月提出续签能让双方有充足时间考虑合同条款、薪资待遇等，以决定是否继续合作。
若一方决定不续签，提前一个月告知对方，也能让对方有时间做好相应准备，如寻找新工作或招聘新员工。不过，即使未提前一个月提出续签，只要在合同期满前双方达成续签意向并签订新合同，续签依然有效。若合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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