还没签订劳动合同怎么辞职？未签订劳动合同，劳动者辞职有这些流程：试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知；做好工作交接；要求支付工资及双倍工资补偿；办理离职手续、让单位出解除证明；保存劳动关系证据，依规辞职保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、还没签订劳动合同怎么辞职
未签订劳动合同，劳动者辞职的流程如下：
第一，提前通知。依据《劳动合同法》，在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二，做好工作交接。在辞职通知期内，应按公司规定与相关人员做好工作交接，整理并移交工作资料、物品等。
第三，要求支付工资及相关补偿。未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
第四，办理离职手续。包括归还公司财物、结清借款等，同时要求用人单位出具解除劳动关系的证明。
第五，保存证据。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续发生劳动纠纷。
总之，即便未签订劳动合同，劳动者辞职也需遵循法定程序，以保障自身合法权益。
二、劳务活动和劳动合同的区别
劳务活动与劳动合同存在多方面区别：
- 主体：劳务活动主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 双方关系：劳务活动中，双方是平等主体，不存在隶属关系，劳务提供者自行安排工作；劳动合同中，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度，双方具有隶属关系。
- 报酬支付：劳务报酬由双方协商确定，支付方式多样，可一次性或分期支付；劳动报酬通常以工资形式定期支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 法律适用：劳务活动主要受民法典调整，遵循意思自治原则；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，侧重于保护劳动者权益。
- 风险承担：劳务活动中，劳务提供者自行承担工作风险；劳动合同中，用人单位承担劳动者在工作中的风险，如工伤赔偿等。
了解这些区别，有助于明确双方权利义务，避免法律纠纷。
三、劳动合同一周内签订合法吗
劳动合同在一周内签订是合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，都属于合法行为。
从法律层面看，该规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在与用人单位建立劳动关系时，能通过书面合同明确双方权利和义务。一周内签订劳动合同，既符合法律要求，也体现了用人单位规范的用工管理和对劳动者权益的尊重。
对劳动者而言，及时签订书面合同可明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要权益，减少劳动纠纷发生。对用人单位来说，及时签订书面合同可避免因未签订合同而面临支付双倍工资的法律风险。
所以，劳动合同在一周内签订不仅合法，而且值得提倡。无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的及时签订，以保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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