劳动合同到期终止合同需要赔偿吗？劳动合同到期终止是否赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需补偿；降低条件续订，劳动者拒签，要补偿；单位决定不续订，也需补偿，按工作年限支付，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期终止合同需要赔偿吗
劳动合同到期终止，是否需要赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪 5000 元，工作环境和内容不变，续约时用人单位提出月薪提至 5200 元，劳动者拒绝续约，这种情况用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位需支付经济补偿。如原合同工作时长为每天 8 小时，续约时要求变为每天 9 小时且无加班工资，劳动者拒绝，用人单位就应给予补偿。
若劳动合同到期，用人单位决定不续订，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位按旷工解除劳动合同算除名吗
单位按旷工解除劳动合同不算除名。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，它是计划经济体制下的一种制度。而按旷工解除劳动合同是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
当员工旷工达到单位规章制度规定的严重程度，单位依据规章制度与其解除劳动合同，这是一种基于法律规定和合同约定的解除行为。解除劳动合同是一种双方的法律关系的终止，更注重遵循法定程序和双方的权利义务；而除名带有行政色彩。
不过，单位以旷工为由解除劳动合同，需确保规章制度的制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
三、劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签补偿计算方式分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
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