兼职日结用签劳动合同吗？兼职日结是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订口头协议，劳动关系也受法律保护；符合全日制用工特征建议签书面合同，能保障权益，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职日结用签劳动合同吗
兼职日结是否需签劳动合同，要视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职不符合非全日制用工的条件，比如工作时间较长等，更符合全日制用工特征，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，规定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要依据，维护双方合法权益。
总之，兼职日结不一定都要签劳动合同，但为避免潜在风险和纠纷，签订合同是较为稳妥的做法。
二、兼职员工用签劳动合同吗
兼职员工是否签劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
三、劳动合同上写兼职可以吗
劳动合同上写兼职是可行的，但需根据实际情况区分处理。
若劳动者与用人单位建立非全日制劳动关系，可在劳动合同中明确为兼职。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同，且劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。
若实际是全日制劳动关系，却在合同上写兼职，存在法律风险。全日制劳动者通常每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时。若按兼职处理，劳动者的权益可能受损，如无法享受全日制用工的社保待遇、加班工资等。一旦发生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求认定为全日制劳动关系并保障相应权益。
所以，若为非全日制用工，合同写兼职合理合法；若属全日制用工，则不应如此表述。
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