没毕业证可以签劳动合同吗？没毕业证通常能签劳动合同，但有特殊情况。一般只要符合就业年龄、有劳动能力且与单位协商一致就能签，如技能型岗位更看重实操。在校实习学生不能签，完成学业未拿到证可签，需依具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业证可以签劳动合同吗
没毕业证通常可以签劳动合同，但存在特殊情况。
一般来说，是否拥有毕业证并非签订劳动合同的必要条件。只要劳动者符合法律规定的就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位协商一致，就可签订劳动合同。例如一些技能型岗位，更看重劳动者的实际操作技能，而非毕业证。
不过，在校学生未毕业时到用人单位实习，这种情况不属于劳动关系，不能签订劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，通常签订的是实习协议。若学生已完成学业，只是毕业证还未发放，此时与用人单位建立用工关系，是可以签订劳动合同的。
所以，没毕业证不一定影响签订劳动合同，要根据劳动者的具体身份和实际用工情况判断。
二、劳动合同认定无效后的后果
劳动合同被认定无效后，会产生以下后果：
1. 劳动关系处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 赔偿责任：若劳动合同的无效是由用人单位的过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如，用人单位提供虚假的劳动条件信息，使劳动者入职后身体受到伤害，应承担相应医疗费用等赔偿。
3. 返还财物：因该合同取得的财产，应当予以返还。如果劳动者基于无效合同向用人单位交付了财物，用人单位应返还给劳动者。
4. 行政处罚：若用人单位存在欺诈、胁迫等手段订立无效劳动合同等违法行为，劳动行政部门可根据情节对其进行行政处罚。
此外，劳动者对劳动合同的无效也有过错的，也要承担相应责任。双方应妥善处理因合同无效引发的后续事宜，避免产生新的纠纷。
三、提前解除劳动合同怎么补偿
提前解除劳动合同的补偿需根据不同情形确定：
- 用人单位合法解除：
- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位解除合同无需支付补偿。
- 若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因，用人单位提前解除，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者主动提前解除：通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
以上是关于没毕业证可以签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
