劳动合同多久必须交社保？我国法律规定，用人单位自用工之日（劳动者开始提供劳动的日期）起三十日内要为职工办社保登记并缴费，试用期也不例外。未按时办理，会被责令改正，逾期将受罚。劳动者可协商补缴，不成可投诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同多久必须交社保
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。
劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为员工缴纳社保。用工之日指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社保，不能以试用期为由拒绝。
若用人单位未按时办理社保登记，社会保险经办机构会责令其限期改正；逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者若遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，可与单位协商，要求其补缴；协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，维护自身合法权益。
二、劳动合同入职多久可以签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动、实际进入工作岗位那一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内和劳动者签订书面劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免在劳动关系存续期间出现纠纷时缺乏明确的依据。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为了规范用工和保障自身权益，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。
三、劳动合同续签降薪违法吗
劳动合同续签降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位在续签劳动合同时，未经劳动者同意擅自降低薪资，此行为违法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。续签合同实质是对原合同部分条款的变更，薪资属于重要内容，降低薪资应经双方协商一致，若劳动者不同意，用人单位强行降薪，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。
若用人单位在续签时提出降薪，劳动者经过考虑后同意该降薪方案，并签订新的劳动合同，这种情况下不违法。因为双方已就薪资变更达成一致，新合同合法有效，双方需按新合同履行权利和义务。
若劳动者因用人单位续签降薪而拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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