周末兼职要签劳动合同吗？周末兼职是否签劳动合同取决于具体情况。非全日制用工（日均不超4小时、周累计不超24小时）可订口头协议，任一方可随时终止且单位无需补偿；接近全日制的建议签书面合同，明确权责，减少纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、周末兼职要签劳动合同吗
周末兼职是否要签劳动合同，需视兼职的具体情况而定。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职情况不符合非全日制用工的特征，更接近全日制用工，例如工作时间较长、工作内容稳定等，为保障双方合法权益，建议签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，以避免日后可能出现的劳动纠纷。
总之，周末兼职不一定都要签劳动合同，但从维护自身权益出发，签订书面合同能更好地明确双方权利义务，减少潜在风险。
二、签了劳动合同还能兼职吗
签了劳动合同后通常可以兼职，但存在一定限制条件。
依据劳动法，若劳动合同和用人单位规章制度未禁止兼职，劳动者可进行兼职工作。然而，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
例如，劳动者因兼职过度投入精力，导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务，用人单位可认定其兼职行为影响本职工作。当用人单位发现这种情况并正式要求劳动者停止兼职，而劳动者拒绝时，用人单位就有解除合同的权利。
另外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等情况，劳动者需遵守相关约定。如果兼职单位与现用人单位存在竞争关系，劳动者在签订劳动合同时签有竞业限制条款，那么兼职就可能违反该条款，需承担相应法律责任。
所以，签了劳动合同的劳动者虽能兼职，但要确保不影响本职工作，同时遵守合同和法律规定。
三、兼职协议影响劳动合同吗
兼职协议是否影响劳动合同，需分情况判断。
若兼职协议属于非全日制用工协议，一般不影响劳动合同。非全日制用工下，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律允许劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，劳动者白天在A公司全日制工作，晚上在B公司非全日制兼职，两份协议可并存。
若兼职协议构成全日制劳动关系，可能影响原有劳动合同。因为一般劳动者难以同时承担两份全日制工作，这可能违反与原用人单位劳动合同中的敬业限制条款，也可能违反《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
总之，要依据兼职协议性质、是否影响本职工作等具体情况，判定其对劳动合同的影响。
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