没有签合同构成劳动关系吗？没签合同也可能构成劳动关系。用人单位招用劳动者未签书面合同，同时符合主体资格、劳动者受管理获报酬、劳动是单位业务组成部分等情形，劳动关系即成立，认定时还可参照多种凭证和记录。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同构成劳动关系吗
没有签合同也可能构成劳动关系。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业、个体经济组织等属于合法的用人单位，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位管理，并获得相应劳动报酬。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在餐厅工作，服务员的服务工作是餐厅业务不可或缺的一环。
此外，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。所以，即使未签订书面合同，只要符合上述条件，依然能认定存在劳动关系。
二、没有合同怎么确定劳动关系
在没有签订书面劳动合同的情况下，可通过以下方面确定劳动关系：
第一，参考劳动和社会保障部的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二，可搜集相关凭证证明劳动关系。一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者可综合多方面证据，形成完整证据链，以确定劳动关系。
三、未签订劳动合同怎么审理呢
未签订劳动合同案件审理，需围绕劳动关系存在与否、权益保障两方面审查。
审理时，先确认劳动关系。劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。若这些证据能形成完整证据链，可认定劳动关系成立。比如，工资转账记录显示用人单位定期给劳动者打款，工作证有单位盖章且有劳动者信息，考勤记录记录了劳动者出勤情况，同事证言证明劳动者为单位工作，综合起来就能证明存在事实劳动关系。
接着，审查用人单位是否应承担责任。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法院会根据劳动者入职时间、工资标准等计算赔偿金额。
最后，结合双方诉求和证据作出判决。若劳动者证据充分，诉求合理，会支持劳动者主张；若用人单位能证明未签合同有合理原因，或劳动者诉求缺乏事实与法律依据，可能不支持劳动者诉求。
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