做兼职没签劳动合同吗？兼职签合同分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；劳务关系不强制签书面合同，但签协议更妥当。不签合同有风险，建议兼职者尽量签书面协议明确事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职没签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况看待。兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系。
若是非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，口头协议能满足其特点和需求。
若是劳务关系，通常也不强制要求签订书面合同，但为了明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面协议是更妥当的做法。劳务关系中，双方地位平等，劳务提供者按约定为接受方提供劳务，接受方支付报酬。
不过，无论哪种兼职形式，不签订书面合同都存在一定风险。一旦发生纠纷，可能难以举证双方的约定内容。所以，建议兼职人员尽量与雇主签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
二、兼职能签订劳动合同么
兼职能否签订劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的劳动关系同样受法律保护，劳动者的权益如获得劳动报酬等依然有保障。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那就应当签订劳动合同。不签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职可以签订劳动合同，但要依据具体的用工形式来确定是否必须签订以及签订的方式。
三、兼职劳动合同是否合法
兼职劳动合同通常是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从合法性角度来看，只要兼职劳动合同符合相关法律要件就受法律保护。其一，合同双方需具备相应的民事行为能力，即劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力，用人单位依法成立、能够独立承担民事责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，劳动者自愿兼职并明确知晓工作内容、报酬等条款，用人单位如实告知相关信息。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，比如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的约定要符合法律要求。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不过，若兼职合同存在违法条款，如排除劳动者主要权利、违反最低工资标准等，该条款无效，但不影响其他部分效力。
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