没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿2倍工资？未签劳动合同被辞退，劳动者可主张2倍工资赔偿。先确定赔偿范围，收集工资凭证等证据，与单位协商要求支付差额；协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿2倍工资
未签订劳动合同被辞退，劳动者可按以下步骤主张2倍工资赔偿：
1. 确定赔偿范围：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 收集证据：为证明劳动关系和工作时间，需收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，要求支付二倍工资差额。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
5. 仲裁及诉讼：劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决。如劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动合同到期不续签要赔偿吗项目也没有了
劳动合同到期不续签是否赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即便项目没有了，只要用人单位和劳动者存在劳动合同关系，此规则依然适用。例如员工在公司工作三年，劳动合同到期后公司不续签，公司就需支付三个月工资作为经济补偿。
不过，若劳动者主动提出不续签，除非用人单位提供的新劳动合同约定条件降低，否则用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
三、中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》存在多方面区别：
- 立法宗旨：《劳动法》旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》更聚焦规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 调整范围：《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
- 侧重点：《劳动法》是劳动领域的基本法，内容全面，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假等多个方面。《劳动合同法》则专注于劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节规定更细致。
- 法律责任：《劳动合同法》对用人单位的违法行为规定了更明确具体的法律责任。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
两部法律相辅相成，共同构成我国劳动法律体系的重要部分。
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