在旅游店有没有劳动合同？旅游店是否有劳动合同取决于具体情况。按法律，招用员工形成劳动关系，旅游店就应签合同，这能保障双方权益。若未签，员工可要求双倍工资，还能投诉或仲裁。劳动者入职应主动要求签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在旅游店有没有劳动合同
旅游店是否有劳动合同，取决于该旅游店和员工的具体情况。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果旅游店招用员工，形成了劳动关系，就有义务与员工签订劳动合同。这是保障双方权益的重要法律文件，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
若旅游店未与员工签订劳动合同，员工可依法维护自身权益。员工可要求旅游店支付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的情况适用此规定。员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以促使用人单位签订合同。
所以，正规经营且依法办事的旅游店会与员工签订劳动合同；而不规范的旅游店可能存在不签合同的情况。劳动者在入职旅游店等单位时，应主动要求签订合同，保障自身合法权益。
二、兼职劳动合同可以保护吗
兼职劳动合同受法律保护。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，非全日制用工同样受劳动法律法规保护。用人单位需按照国家有关规定为劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
若兼职属于一般劳务关系，双方签订的兼职劳动合同则属于普通民事合同范畴。合同双方依据《民法典》等相关法律规定享有权利和履行义务。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同即具有法律效力，双方权益受法律保护。一旦一方违约，另一方可依据合同约定和法律规定追究违约方的责任。
因此，无论是哪种兼职形式，签订的劳动合同在合法合规的前提下都能保障双方的合法权益。
三、做兼职是否触犯劳动合同
做兼职一般不触犯劳动合同，但存在特殊情况。
通常，兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。只要兼职行为不影响本职工作，且遵循相关法律规定和合同约定，就不会触犯劳动合同。
不过，若本职工作的劳动合同中有禁止员工兼职的条款，或者兼职行为对完成本职工作任务造成严重影响，又或者经用人单位提出后拒不改正，那么做兼职就可能违反劳动合同。用人单位在这种情况下，有权解除劳动合同。
此外，如果兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，而劳动者未遵守相关约定，也可能构成违约。劳动者做兼职时，应仔细阅读本职工作的劳动合同条款，确保自身行为合法合规，避免因兼职引发劳动纠纷。
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