劳动合同第一页需要盖章吗？法律未强制规定劳动合同第一页要盖章，通常在最后签字盖章处盖章合同即生效。实际中，部分单位为防篡改会盖骑缝章。仅最后盖章且真实有效也具法律效力，建议盖骑缝章防风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同第一页需要盖章吗
劳动合同第一页是否需要盖章，法律并无强制性规定。通常，劳动合同在最后签字盖章处盖章，合同即生效。
在实际操作中，为确保合同的完整性、真实性和防止被篡改，部分用人单位会选择在合同每一页都加盖骑缝章，包括第一页。骑缝章是将印章均匀盖压在多页合同纸张的边缝上，使印章部分分别在每一页上，这样能有效防止某一页被替换。
若合同仅在最后盖章，只要盖章是真实有效的，合同依然具有法律效力。当发生劳动纠纷时，最后盖章处的印章可证明双方对合同内容达成一致。
所以，劳动合同第一页不盖章不影响合同效力，但为避免不必要的风险和纠纷，建议加盖骑缝章，包括第一页，以保障合同的安全性和完整性。
二、签劳动合同可以提前解约吗
签劳动合同后可以提前解约，但要依据具体情况遵循相应法律规定。
对于劳动者而言，提前解约有多种方式。在试用期内，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。
对于用人单位，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果用人单位进行经济性裁员等情况提前解约，需满足一定条件并支付经济补偿。此外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
三、签劳动合同是否需要按手印
签劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可见，签字或盖章是劳动合同成立的有效方式，按手印并非法定必要条件。
实践中，按手印能进一步证明合同签订是本人真实意愿。比如，劳动者签字后再按手印，可防止他人伪造签字，增强合同的真实性和可信度。但如果劳动者仅签字或盖章，合同依然具有法律效力。签字代表劳动者对合同内容认可并愿意受其约束，盖章也同理。
不过，在一些特殊情况下，可能需要按手印。例如，劳动者无法书写自己名字时，按手印可替代签字。所以，签劳动合同时是否按手印可由双方协商确定。无论是否按手印，只要合同内容合法、双方自愿签订并签字或盖章，合同就受法律保护。
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