劳动合同签了霸王条款怎么办？劳动合同出现霸王条款，劳动者可这样维权：先判断条款效力，不合法的自始无效；再与单位协商修改；协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签了霸王条款怎么办
劳动合同出现霸王条款，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，判断霸王条款的效力。根据法律规定，劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款无效。若霸王条款违反法律法规强制性规定，也不具有法律效力。比如条款限制劳动者获得合理报酬、休息休假等基本权益，该条款自始无效。
其次，与用人单位协商。发现霸王条款后，劳动者可与单位沟通，指出条款不合理之处，要求修改或删除。通过友好协商，达成双方都能接受的合同内容。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者需提供劳动合同及相关证据，以便监察部门调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认霸王条款无效，并对劳动合同进行相应变更。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、劳务合同认定为事实劳动关系
劳务合同被认定为事实劳动关系，需考量多个因素。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
判断劳务合同是否实际为事实劳动关系，要依据劳动和社会保障部相关规定。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，例如企业和具备劳动能力的自然人。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像劳动者遵守单位考勤、服从工作安排并获得工资。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，如在软件公司上班的程序员，其编程工作是公司业务一部分。
若劳务合同被认定为事实劳动关系，劳动者权益受劳动法保护。用人单位需承担更多义务，如支付加班工资、签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。若未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资。发生纠纷时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
三、未签劳动合同一定可以赔偿吗
未签劳动合同不一定能获得赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若用人单位存在此种情形，劳动者可主张赔偿。比如，小李入职一家公司，工作三个月都未签合同，那他能要求公司支付后两个月的双倍工资。
然而，存在一些特殊情况，即便未签合同也无法获得赔偿。例如，若因劳动者自身原因，如拒绝签订等，导致未签订书面劳动合同，用人单位无需支付赔偿。又如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下未签书面劳动合同，用人单位也无赔偿义务。
所以，未签劳动合同能否获得赔偿，要结合具体情况判断，关键看责任在哪一方以及用工形式等因素。
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