跑外卖要签订劳动合同吗？跑外卖是否签劳动合同取决于外卖员和平台或配送商的关系。若构成劳动关系，像外卖员受管理监督，应签劳动合同保障权益；若构成劳务或合作关系，如自主工作，通常签劳务或合作协议明确权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖要签订劳动合同吗
跑外卖是否要签订劳动合同，需根据外卖员与平台或配送商之间的关系判定。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的判定主要看双方是否存在管理与被管理关系。例如，外卖员需遵守平台或配送商的考勤制度、工作规范，按其要求完成订单配送任务，接受其监督和考核，这种情况下，双方建立了劳动关系，签订劳动合同能保障外卖员获得工资、休息休假、社保等权益，明确双方权利义务。
若外卖员以个体工商户身份与平台合作，或按单结算、自主决定工作时间和工作量，与平台不存在管理与被管理关系，双方可能构成劳务关系或合作关系，这种情形下通常无需签订劳动合同，但应签订相应的劳务合同或合作协议，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、外卖骑手都有劳动合同吗
外卖骑手并非都有劳动合同。这要依据骑手与平台或配送商的具体合作模式判断。
其一，劳动关系。部分外卖骑手与外卖平台或其合作的配送公司签订劳动合同，确立劳动关系。在此模式下，骑手接受平台或公司管理，按规定时间和地点工作，公司会为其缴纳社保等。平台或公司对骑手工作有较强支配权，骑手按公司指令完成配送任务。
其二，劳务关系。一些骑手以劳务形式与平台或第三方合作。这种情况下，骑手与合作方签订劳务协议而非劳动合同。劳务协议下，骑手工作相对灵活，不受严格工作时间和地点限制，可能同时为多个平台服务。双方更类似平等主体间的合作，合作方按骑手完成的工作量支付报酬。
其三，合作关系。还有部分骑手通过众包平台接单，与平台是合作关系。众包骑手自主性高，可自由选择是否接单、何时接单。平台和骑手之间不存在传统意义上的管理与被管理关系，一般也不会签订劳动合同。
三、外卖配送员签劳动合同吗
外卖配送员是否签订劳动合同，要视具体用工情形而定。
如果外卖配送员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。判断是否构成劳动关系，关键看双方是否存在管理与被管理的关系。例如，配送员需遵守公司的考勤制度、服从工作安排、接受绩效考评等，且劳动报酬由公司发放，这种情况下一般认定为劳动关系，应签订劳动合同。
然而，有些外卖配送员是通过众包模式接单，他们较为自由，可自主选择是否接单、何时接单，与平台或公司之间不存在严格的管理与被管理关系，这种通常属于民事合作关系，就不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。
因此，外卖配送员不一定都会签订劳动合同，要根据其与平台或公司之间具体的用工模式和法律关系来确定。
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