没有签劳动合同可以买社保吗？没签劳动合同也能买社保。用人单位与劳动者建立劳动关系就有义务缴社保，以实际用工为准。没签合同，有证明材料也可申报。但不签合同违法，单位会担责。劳动者可沟通维权，协商不成可仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同可以买社保吗
没有签劳动合同也可以买社保。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非以签订书面劳动合同为前提。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
实践中，即便双方未签订书面劳动合同，若用人单位能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的材料，也可到社保经办机构为劳动者申报社保。不过，不签订书面劳动合同是违反法律规定的。《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没有签劳动合同不影响购买社保，但用人单位不签合同会面临法律风险。劳动者若遇到此类情况，可与单位沟通，要求签订合同并依法缴纳社保；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、怎么查劳动合同解除证明信息
查询劳动合同解除证明信息，可通过以下途径。
若为纸质证明，员工可向原用人单位提出申请，要求其提供劳动合同解除证明。按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务出具该证明。拿到后，可自行妥善保管，以便后续查询使用。
对于电子证明，部分地区建立了人力资源和社会保障相关的线上服务平台。员工可登录所在地区的人社官网或指定的人社 APP，在个人服务板块中，使用身份证号、手机号等注册并登录自己的账号，通过搜索“劳动合同解除证明”或在就业创业相关业务栏目下查找，看是否能查询到相关电子证明信息。
此外，有些用人单位会使用企业内部的人力资源管理系统来记录员工的劳动关系状态。员工若有权限登录该系统，也可在系统中查找劳动合同解除相关记录。查询时要注意保护个人隐私和信息安全，避免信息泄露造成不必要的风险。
三、没有劳动合同可以不交社保吗
即使没有签订劳动合同，用人单位也不能不交社保。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的建立并非仅以劳动合同为唯一判定标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能证明双方存在事实劳动关系。
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，是违反法律规定的。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因此遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。
总之，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因未签订劳动合同而免除。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。
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