兼职还签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看具体形式。非全日制用工，以小时计酬，工作时间有限，可订口头协议；全日制用工兼职通常要签合同，但可能受原合同条款限制。为保权益，非全日制也可签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职还签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若是全日制用工的兼职，也就是同时在两家单位上班，通常需要签订劳动合同。不过，可能会受到原单位与劳动者签订的劳动合同中相关条款限制，如竞业限制条款、禁止兼职条款等。若违反这些条款，可能会引发违约纠纷。
此外，为保障自身权益，即便是非全日制用工，劳动者也可与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷。
二、兼职会有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需视情况而定。
非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议可满足双方合作需求。
全日制员工兼职，如果与兼职单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。不过实践中，原单位可能在劳动合同中限制员工兼职，或者兼职单位因员工已有全日制工作而存在顾虑。并且，若因兼职对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。
因此，兼职不一定会有劳动合同，但为保障自身权益，无论何种兼职形式，劳动者都可要求签订书面合同明确双方权利义务。
三、无劳动合同算兼职吗
无劳动合同并不直接等同于兼职。劳动关系的认定需综合考量多方面因素，兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作，工作时间、方式等较为灵活。
判断是否为兼职，关键在于工作实质，而非有无劳动合同。即便没有签订劳动合同，若劳动者受用人单位管理，按单位规章制度工作，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便未签合同，也可能构成事实劳动关系，属于全职工作。
例如，劳动者每日按单位正常工作时间上下班，接受单位考勤管理，工作内容由单位分配并指挥监督，这种情况即便无合同，也应认定为全职劳动关系。相反，若劳动者工作时间不固定，自主性强，仅按完成的任务获取报酬，与单位不存在管理与被管理的紧密关系，则可能是兼职。
所以，有无劳动合同并非判断兼职的依据，需结合工作实际情况来认定。
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