没有劳动合同拖欠工资怎么办开除？没签劳动合同被拖欠工资又被开除，劳动者可按五步维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商并保留记录；协商不成申请调解；调解无果申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同拖欠工资怎么办开除
若没有劳动合同且遭遇拖欠工资后被开除，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资并给予相应赔偿。注意保留好协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由其进行调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者可以维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、没有签劳动合同辞职要书面形式吗
未签订劳动合同，辞职是否采用书面形式需分情况判断。
若处于试用期，劳动者无需书面形式辞职，仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期内双方处于相互考察阶段，赋予劳动者更灵活的解除权，以保障其就业选择的自主性。
若已过试用期，劳动者最好采用书面形式通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。书面通知可作为劳动者已履行通知义务的证据，避免日后可能出现的纠纷。若用人单位以劳动者未书面通知为由，主张劳动者违法解除劳动合同并要求赔偿损失，书面通知可成为劳动者的有力抗辩。
即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也可能形成事实劳动关系。无论是否书面通知，都要注意保留工作交接、通知离职等相关证据，以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同出现失误需要赔偿吗
没有劳动合同，劳动者出现失误是否需要赔偿，要分情况判断。
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其进行赔偿。根据相关规定，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也需遵循基本的劳动义务和职业操守。若因工作严重不负责任等导致单位受损，应承担相应赔偿责任。
不过，如果失误是由于用人单位的原因，如提供的工作条件不佳、未进行必要的培训等导致，劳动者无需承担赔偿责任。
另外，没签劳动合同，用人单位本身违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没有劳动合同出现失误是否赔偿，关键看失误原因及劳动者过错程度。
以上是关于没有劳动合同拖欠工资怎么办开除的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
