劳动合同买五险吗？签订劳动合同需购买五险，五险含养老、医疗等，是国家强制用人单位为劳动者缴纳的。单位应及时办理社保登记并缴费，否则会受处罚。五险保障劳动者权益，劳动者可维权，购买五险是单位法定义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同买五险吗
签订劳动合同需要购买五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者而言，五险保障了其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。若用人单位不履行缴纳五险的义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。所以，签订劳动合同后，购买五险是用人单位的法定义务。
二、劳动合同有社保吗
劳动合同本身不直接等同于社保，但依据法律规定，劳动合同履行过程中用人单位应为劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：一是要求用人单位补缴；二是可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
所以，虽然劳动合同文本中不一定有社保实物，但依法用人单位要通过缴纳社保履行其在劳动合同中的法定义务。
三、劳动合同怎么生效
劳动合同生效需满足一定条件。
首先，订立合同的主体要合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力。若主体不合法，合同可能无效。
其次，合同内容要合法。劳动合同的各项条款不得违反法律法规的强制性规定。比如，工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的约定，都要符合劳动法律的要求。若合同约定的工作时间超出法定上限，该条款就可能无效。
再者，双方意思表示要真实。用人单位和劳动者在订立合同时应是自愿的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或可撤销。
最后，合同形式要合法。劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。自双方当事人签字或者盖章时合同生效，若双方签字或者盖章时间不一致，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
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