用人单位的劳动合同不合理签了有用么？劳动合同不合理但已签订，其效力要具体判断。部分不合理条款不违反法规强制规定，仅该条款无效；违反则无效，不影响其他条款。合同显失公平可申请撤销。劳动者签约前应审查，已签可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位的劳动合同不合理签了有用么
劳动合同不合理但已签订，是否有效需视具体情况判断。
若合同存在部分不合理条款，而这些条款不违反法律法规强制性规定，其余条款有效，不合理条款可能会被认定无效。比如用人单位在合同里限制劳动者基本权利，但该限制未违反法律强制规定，不影响合同其他部分效力。
若不合理条款违反法律法规强制性规定，该条款无效。例如合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，此条款因违反社会保险法规定而无效。不过，合同其他符合法律规定的条款依然有效。
若合同整体显失公平，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。被撤销的合同自始没有法律约束力。
劳动者签订合同前应仔细审查，若发现不合理可与单位协商修改。已签订且认为合同不合理，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗
劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同条款不合理，违背上述原则，劳动者可拒绝签署。
不合理的劳动合同可能包含违法内容，如排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等，这类合同本身不具有法律效力。劳动者拒绝签订此类合同，是对自身合法权益的保护。同时，若用人单位以不合理合同强迫劳动者签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，即便劳动合同部分条款不合理，只要不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。在这种情况下，劳动者可与用人单位协商修改不合理条款，达成一致后再签订合同。若协商不成，劳动者同样有权拒绝签订。总之，劳动者在面对不合理劳动合同时，拥有拒绝签订的权利。
三、劳动合同盖手印盖在名字上吧哪只手
在劳动合同上盖手印，通常盖在签名之上。关于使用哪只手，法律并无强制规定，左手或右手均可。不过，在实际操作中，多数人习惯使用右手食指。
右手食指使用频率高，纹路清晰完整，留下的指纹辨识度高，能有效降低指纹模糊或不完整带来的风险，确保劳动合同的法律效力和证明力。而且在司法实践、身份识别等领域，右手食指指纹也是常用比对样本，使用右手食指按手印能使劳动合同指纹与其他常用身份识别信息一致，方便后续可能的身份验证和比对。
但如果右手食指有损伤、残疾等特殊情况，也可用其他手指代替，只要是本人清晰、可识别的指纹即可。按手印时，要确保指纹完整、清晰，以避免因指纹模糊导致的争议。
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