兼职需要签订劳动合同么？兼职是否签劳动合同视情况而定。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工可订立口头或书面协议；劳务关系法律未强制签书面合同，但建议签，明确各项条款，以防纠纷，保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签订劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，要视兼职的具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然也能签订书面劳动合同。
若是劳务关系，通常是劳动者为用工单位提供特定劳务服务，双方地位平等，这种情况下法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度，建议签订书面劳务协议。协议中明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，以防日后产生纠纷时缺少依据。
所以，兼职不一定必须签订劳动合同，但为保障自身合法权益，无论是哪种兼职形式，都建议通过书面协议明确双方权利和义务。
二、短期兼职可以劳动合同吗
短期兼职可以签订劳动合同。
短期兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。不过为保障双方权益，建议签订书面合同。
签订书面劳动合同能明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等核心条款。如此一来，兼职人员可依据合同要求雇主按约支付报酬，雇主也能依合同要求兼职人员完成工作任务。
若未签订书面合同，兼职人员的权益可能面临风险。比如在发生劳动纠纷时，由于缺乏合同作为证据，维权会有一定难度。所以，即使是短期兼职，签订劳动合同也至关重要。这既符合法律要求，也有利于维护双方合法权益，减少不必要的纠纷和风险。
三、下班兼职违反劳动合同吗
下班兼职是否违反劳动合同，要视具体情况判断。
若劳动合同中有明确条款禁止员工从事兼职工作，员工下班后兼职就违反了合同约定。企业出于保护商业秘密、防止利益冲突等考虑，会在合同中添加此类条款，员工应遵守。
即使合同未明确禁止兼职，若兼职行为对本职工作造成严重影响，也可能构成违约。例如，因兼职导致本职工作效率大幅下降、频繁出错或无法按时完成任务等，用人单位有权依据相关规定，要求员工改正或解除劳动合同。
若兼职不影响本职工作，且合同无禁止性规定，一般不违反劳动合同。但如果兼职涉及到与本职工作有竞争关系的业务，或泄露原单位商业秘密，也可能违反《劳动法》和《反不正当竞争法》等法律法规。
员工打算下班后兼职，建议先仔细查看劳动合同，必要时可与用人单位沟通，确保兼职行为合法合规，避免潜在法律风险。
以上是关于兼职需要签订劳动合同么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
