兼职员工要签劳动合同吗？兼职员工签合同分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此类长期稳定兼职，建议签书面合同，保障双方权益，否则可能面临维权或法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工要签劳动合同吗
兼职员工是否要签劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活性高，口头协议也能保障双方基本权益。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期稳定兼职，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。若未签订书面劳动合同，劳动者可能面临维权困难，用人单位也可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，非全日制兼职可口头约定，其他形式兼职建议签订书面劳动合同。
二、有劳动合同了还能兼职吗
有劳动合同仍可能进行兼职，但需视具体情况而定。
一方面，法律并未完全禁止劳动者兼职。根据法律规定，若劳动合同和用人单位的规章制度未明确禁止兼职行为，且兼职不影响本职工作任务的完成，劳动者可以进行兼职。例如，劳动者利用业余时间从事一些不与本职工作冲突的副业。
另一方面，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。比如，劳动者因兼职导致本职工作频繁出错、效率低下等情况。
同时，从事兼职时，要避免泄露原用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息，否则可能面临法律责任。而且，若兼职工作与本职工作产生利益冲突，也可能引发法律风险。所以，有劳动合同的劳动者可以考虑兼职，但要充分了解本职劳动合同的约定和相关法律规定，谨慎行事，避免给自身和用人单位带来不必要的法律纠纷。
三、兼职劳动合同期限怎么签
兼职通常指非全日制用工，其劳动合同期限签订方式较为灵活。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。若选择签订书面合同，对于合同期限没有严格的法律规定，双方可根据实际情况协商确定。
不过，非全日制用工有其自身特点和相关规定。一是工作时间，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。二是薪酬支付，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职性质不属于非全日制用工，而是一般的兼职劳务关系，合同期限同样由双方协商确定，可以约定为固定期限，如完成某一特定项目的时间；也可以是无固定期限，即根据工作需要随时结束，但需提前告知对方的情形。
签订合同时，要明确双方权利义务、工作内容、工作地点、报酬标准等关键内容，以保障双方合法权益。
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