签了劳动合同怎么离职书面申请？签劳动合同后写离职书面申请有要点：标题写“离职申请书”，称谓明确接收对象，正文表明意图、说明原因、确定时间并表达感谢，结尾用礼貌用语，最后署名并标注日期，还给出示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同怎么离职书面申请
签了劳动合同后，撰写离职书面申请可参考以下要点：
标题
在纸张第一行中间位置写“离职申请书”。
称谓
顶格写“尊敬的[领导姓名或部门名称]”，明确接收申请的对象。
正文
首先，表明离职意图，如“我正式向公司提出离职申请”。接着，说明离职原因，原因需真实且简明扼要，例如个人职业规划调整、家庭因素等。然后，确定离职时间，按照法律规定，试用期提前三日、正式员工提前三十日通知用人单位，明确具体离职日期。最后，表达对公司的感谢，如感谢公司给予的工作机会和培养等。
结尾
使用“此致 敬礼”等礼貌用语。“此致”空两格书写，“敬礼”顶格写在下行。
署名和日期
在右下角写明申请人姓名，并标注申请日期。
以下为示例：
离职申请书
尊敬的[领导姓名]：
我正式向公司提出离职申请。因个人职业规划的调整，我希望能换一个新的工作环境，以实现自身的职业目标。
我计划于[具体离职日期]离职，最晚在这个日期前办理好工作交接等相关手续。
感谢公司这段时间给予我的工作机会，也感谢领导和同事们的帮助与支持。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
[申请日期]
二、简述劳动合同主要包括哪些条款
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的信息，包含名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的信息，有姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长和可享受的休息休假安排。
6. 劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款能明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定和双方合法权益。
三、劳动合同的内容有哪些必备条款
劳动合同的必备条款是保障劳动者和用人单位双方权益的基础，根据相关法律规定，主要包括以下方面：
1. 用人单位信息：需明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以便确定劳动关系的相对方。
2. 劳动者信息：包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用于准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，为双方的劳动关系确定时间范围。
4. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点，避免在工作安排上产生争议。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权利，保障劳动者的休息权益。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动者的劳动所得有明确保障。
7. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，明确双方在养老、医疗、失业、工伤和生育保险方面的权利和义务。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：为劳动者提供必要的劳动保护措施和安全的工作条件，对可能存在的职业危害进行告知和防护。
此外，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，也属于必备条款范畴。
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