兼职要写劳动合同吗？兼职是否写劳动合同要看具体形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工兼职则应签书面合同，否则单位有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要写劳动合同吗
兼职是否要写劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议也受法律保护。
若是兼职属于全日制用工形式，就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
总之，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需书面合同保障双方权益。
二、怎么签兼职劳动合同
签订兼职劳动合同，需遵循一定的流程和注意要点：
1. 明确合同双方：在合同开头清晰列出用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细写明兼职工作的具体内容、工作地点，避免模糊表述，让双方清楚工作范围和场所。
3. 工作时间和报酬：明确工作时间安排，是按小时、天还是其他周期计算工作时长。同时，确定报酬数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者按时获得合理报酬。
4. 合同期限：规定兼职合同的起始和终止时间，或注明以完成一定工作任务为期限。
5. 双方权利义务：用人单位的权利如要求劳动者遵守规章制度等，义务如提供必要的工作条件等；劳动者的权利如获得报酬、休息休假等，义务如保守商业秘密等。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如用人单位拖欠工资应承担的赔偿责任，劳动者擅自离岗的违约责任等。
7. 争议解决方式：可约定通过协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行中产生的争议。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保理解并认同所有内容，如有疑问及时沟通协商。
三、兼职劳动合同违法吗
兼职劳动合同一般不违法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
判断兼职劳动合同是否违法，主要看合同内容与签订过程是否合法。若合同内容符合以下条件，则不违法：双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；不违反法律、行政法规强制性规定；明确工作内容、工作时间、劳动报酬等必要条款。
然而，若存在以下情形，则合同可能违法：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。
只要兼职劳动合同的签订和内容符合法律规定，就是合法有效的，受法律保护。劳动者和用人单位都应按照合同约定履行各自的义务。
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