雇佣合同和劳动合同的区别在哪？雇佣合同和劳动合同在多方面有区别。主体上，前者双方可为法人、自然人，地位平等，后者一方是用人单位，有隶属关系；法律依据不同；权利义务上，雇主和用人单位责任有别；风险承担方面，两者处理方式也不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣合同和劳动合同的区别在哪
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：雇佣合同主体双方可以是法人、自然人，主体地位平等。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。
2. 法律依据不同：雇佣合同受民法、合同法调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范调整，有大量强制性规定，保障劳动者权益。
3. 权利义务不同：雇佣合同中，雇主与雇员按照合同约定履行义务、享受权利，工作内容和方式一般由双方协商，雇主通常不承担为雇员提供劳动保护等义务。劳动合同中，用人单位需依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护，支付工资，缴纳社会保险等；劳动者需遵守用人单位规章制度，完成工作任务。
4. 风险承担不同：雇佣合同履行中，雇员工作过程中致他人损害或自身受到伤害，一般按双方过错分担责任。劳动合同中，劳动者因工作原因致他人损害，由用人单位承担侵权责任；劳动者自身受工伤，享受工伤保险待遇。
二、没有劳动合同辞职可以立刻走吗
没有劳动合同辞职是否可立刻走，需分情况判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，能立刻离职。这是因为用人单位的违法行为严重损害劳动者权益，法律赋予劳动者即时解除权以保障其合法权益。
若用人单位不存在上述法定过错情形，即使未签订劳动合同，劳动者也不能随意立刻走人。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位安排人员接替工作的时间，以保障用人单位的正常运营秩序。
另外，未签订劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，但最长不超十一个月。
三、如何辨别公司已经解除劳动合同
辨别公司是否已经解除劳动合同可从以下方面判断：
1. 书面通知：公司解除劳动合同通常会出具书面通知，内容包含解除原因、解除时间等关键信息。书面通知需加盖公司公章，这是解除劳动合同的重要依据。
2. 工作交接：若公司要求员工进行工作交接，且交接完成后不再安排工作，可能意味着劳动合同已解除。工作交接一般涉及文件、物品、工作任务等的交接，并会有相关记录。
3. 停止工资福利：公司停止发放工资、停止缴纳社保和公积金等福利，可作为劳动合同解除的一个迹象。但需注意，工资发放可能存在一定周期，应结合其他因素综合判断。
4. 沟通告知：公司领导或人力资源部门人员与员工进行沟通，明确表达解除劳动合同的意愿，也可认定公司有解除合同的行为。
5. 劳动人事档案：若公司将员工的劳动人事档案转出，也是解除劳动合同的表现之一。
在确认公司解除劳动合同的过程中，员工要保留好相关证据，若对解除行为存在异议，可通过合法途径维护自身权益。
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