办理什么手续需要劳动合同？办理以下手续通常需劳动合同：社保及公积金开户缴纳，证明劳动关系让员工享受待遇；申请工作居住证、落户，证明有稳定工作；处理劳动纠纷，作为重要证据；申请贷款，确认有稳定收入；子女入学，证明家长在当地工作稳定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、办理什么手续需要劳动合同
以下情况办理手续通常需要劳动合同：
1. 社保及公积金开户和缴纳：企业为员工办理社保和公积金开户、增员等手续时，需提供劳动合同以证明劳动关系的存在，确保员工依法享受社保和公积金待遇。
2. 申请工作居住证或落户：部分城市为吸引人才，为符合条件的外来人员办理工作居住证或提供落户政策。办理时需提交劳动合同，以此证明申请人有稳定工作。
3. 劳动纠纷处理：当员工与企业发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤认定、经济补偿等，劳动合同是证明双方劳动关系和约定权利义务的重要证据，在申请劳动仲裁或提起诉讼时必不可少。
4. 申请贷款：一些金融机构在审核个人贷款申请时，为评估申请人还款能力，会要求提供劳动合同，以确认申请人有稳定收入来源。
5. 子女入学：部分地区为保障随迁子女受教育权利，要求家长提供劳动合同，证明在当地有稳定工作，作为子女入学的申请材料之一。
二、办理什么贷款需要劳动合同
通常，以下几种贷款办理可能需要劳动合同：
1. 个人信用贷款：银行或金融机构为评估借款人还款能力和稳定性，会要求提供劳动合同。以此确认借款人有稳定工作与收入来源，降低贷款风险。比如上班族申请小额信用贷款，金融机构会根据劳动合同判断其工作稳定性和薪资水平，决定是否放贷及额度。
2. 公积金贷款：办理公积金贷款时，劳动合同是重要审核材料。它可证明借款人就业情况与公积金缴存的持续性、稳定性。因为公积金贷款对借款人工作稳定性有要求，劳动合同能证实其就业状态，确保公积金正常缴存，符合贷款条件。
3. 消费贷款：部分消费贷款也需劳动合同。消费贷款用于个人消费，金额和期限多样。金融机构通过劳动合同确定借款人有足够还款能力，避免不良贷款发生。如申请购买耐用消费品的贷款，金融机构会审查劳动合同。
三、干什么事需要提供劳动合同
在多种情形下需要提供劳动合同，具体如下：
1. 劳动权益维护：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班工资未支付、违法解除劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院主张权益时，劳动合同是证明双方劳动关系、工作内容、工资待遇等关键信息的重要证据。
2. 社保办理：办理社会保险相关业务时，如社保开户、缴纳基数核定等，社保经办机构通常要求用人单位提供员工的劳动合同，以确认参保人员与单位的劳动关系及相关用工情况。
3. 申请贷款：部分金融机构在个人申请贷款时，为评估借款人的还款能力和稳定性，会要求提供劳动合同，以了解借款人的工作单位、收入状况等信息。
4. 子女入学：一些地区在义务教育阶段入学政策中，要求外来务工人员提供劳动合同，以此证明其在当地有稳定的工作和居住条件，作为子女入学资格审核的依据之一。
5. 居住证办理：在异地办理居住证时，相关部门可能会要求申请人提供劳动合同，以证明其在当地有合法稳定就业。
以上是关于办理什么手续需要劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
