劳动合同和劳务合同有区别吗？劳动合同和劳务合同有明显区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者范围更广。法律关系上，前者受劳动法调整，后者受民法典调整。风险承担和报酬支付方式也不同，前者按工伤处理、按月支付工资，后者按过错担责、支付方式灵活。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同有区别吗
劳动合同和劳务合同存在明显区别，主要体现在以下方面：
- 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同的主体则更为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法等相关法律调整，具有较强的国家干预性，如用人单位需为劳动者缴纳社会保险。劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
- 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作过程中受伤，一般按照工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
- 报酬支付方式不同：劳动合同的工资支付通常有规律，按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可按次、按项目等支付，金额由双方协商确定。
二、拖欠工资未签劳动合同怎么解决
遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可按以下方法解决：
首先，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
其次，与用人单位协商。可以先和单位沟通，明确指出其拖欠工资和未签合同的违法行为，要求支付工资并签订劳动合同。通过友好协商，可能较快解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，他们会责令单位支付工资等。
还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资等赔偿。仲裁是一种比较有效的维权途径。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
总之，劳动者要及时采取合法途径维权，保护自己的劳动所得和合法权益。
三、拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿
用人单位拖欠工资且不签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：
1. 工资支付及赔偿：用人单位需支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2. 未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者维权步骤如下：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其次，与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，获得应有的赔偿。
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