签完劳动合同可以辞职吗？签完劳动合同可辞职，劳动者有解除合同权利且要遵循程序。试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知。单位有过错或强迫劳动，可即时或立即解除，辞职要保留证据、办离职手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同可以辞职吗
签完劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应的程序。
若在试用期内辞职，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
在用人单位存在过错的情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
劳动者辞职时应注意保留通知用人单位的相关证据，按照规定办理工作交接等离职手续，以保障自身合法权益并避免不必要的法律纠纷。
二、签劳动合同后可以离职吗
签劳动合同后可以离职，不过要遵循法律规定和合同约定。
一般而言，劳动者有预告解除权。在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。这给了用人单位安排人员接替工作的时间。
当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。
但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定等。
三、劳动合同的类型包括什么
劳动合同类型主要分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立此类合同，明确约定合同起始和终止日期。合同期限可长可短，短期的有一年、三年，长期的可达五年、十年。合同期满，劳动关系即行终止，若双方同意，可续订合同。
2. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑企业与劳动者约定完成某栋大楼建设为期限的合同，工作任务完成，合同即终止。
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