未休年假能否要求经济补偿金？未休年假可要求经济补偿。单位因工作不安排休年假，经职工同意需按日工资300%支付报酬（含正常工资，额外200%）。职工可先协商，不成可投诉或仲裁，维权要注意收集考勤、工资条等证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未休年假能否要求经济补偿金
未休年假可以要求经济补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。
职工可先与单位协商，要求支付未休年假工资报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正的，除支付未休年假工资报酬外，单位还需按未休年假工资报酬数额向职工加付赔偿金。职工也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
不过，主张未休年假经济补偿需注意收集证据，如考勤记录、工资条等，证明自己存在未休年假的情况。
二、协商解除经济补偿金什么时候发放
协商解除劳动合同后，经济补偿金的发放时间按以下规则确定：
首先，若双方在协商解除劳动合同时，就经济补偿金发放时间有明确书面约定，那么应按照该约定执行。比如约定在解除协议签署后的某个具体日期，或者在完成某项特定工作后的一定期限内发放，双方都需遵守此约定。
其次，若没有约定发放时间，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。所谓“解除劳动合同时”，通常理解为双方解除劳动合同关系生效的那一刻。这是为保障劳动者合法权益，使其能及时获得相应补偿。
如果用人单位未按约定或法律规定时间发放经济补偿金，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并可能主张因逾期支付产生的额外赔偿。
三、自愿放弃社保承诺书有经济补偿吗
自愿放弃社保承诺书通常不具有法律效力，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过劳动者的自愿承诺而免除。即使劳动者签署了自愿放弃社保承诺书，用人单位一旦未依法缴纳社保，劳动者以该理由解除劳动合同，仍可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿。
根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者不应轻易签署自愿放弃社保承诺书，其权益受法律保护，用人单位不能借此逃避法定责任。
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