没签劳动合同怎么赔偿法律咨询？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，应每月付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限合同，仍需付十一个月二倍工资。劳动者主张赔偿要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么赔偿法律咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一年的当日就视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
劳动者主张二倍工资赔偿，需收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。若与单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、不签劳动合同怎么赔偿法律咨询
用人单位不签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始，最长计算十一个月。例如，劳动者入职两个月都未签合同，那么第二个月用人单位需支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
三、大岭山劳动合同案件咨询多少钱
大岭山劳动合同案件咨询收费并无统一标准，会受多种因素影响。
一般来说，律师资历与经验对收费有较大影响。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和成功案例多，咨询收费相对较高；而资历较浅的律师收费通常低一些。
案件复杂程度也是关键因素。简单的劳动合同咨询，如常见的工资发放、合同期限问题，收费可能在几百元；若涉及复杂的劳动纠纷，像集体劳动仲裁、竞业限制争议等，咨询收费可能会上千元。
咨询方式也会导致收费不同。面对面咨询，律师投入的时间和精力多，收费一般比电话或线上咨询高。
此外，当地经济水平也会影响收费。大岭山当地经济状况、市场行情等，都会使不同律所和律师的收费存在差异。要获取具体咨询费用，建议直接联系大岭山当地律所或律师，说明案件情况后确定收费金额。
以上是关于没签劳动合同怎么赔偿法律咨询的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
