没签订劳动合同算劳动关系吗？没签订劳动合同也可能构成劳动关系。用人单位招用劳动者未签书面合同，同时满足主体资格、劳动管理与报酬等情形，劳动关系成立。认定时可参照工资记录等凭证，部分凭证由单位举证，关键看情形和凭证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签订劳动合同算劳动关系吗
没签订劳动合同，也可能构成劳动关系。
根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，前三项的有关凭证由用人单位负举证责任。
所以，没签劳动合同不影响劳动关系的认定，关键看是否符合上述劳动关系成立的情形及能否提供相关凭证。
二、劳动合同员工手里没有合法吗
劳动合同员工手里没有不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。员工遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同。若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，员工也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
所以，劳动合同员工手里没有是不符合法律规定的，员工有权维护自己持有合同文本的权利。
三、续签劳动合同被辞退赔偿标准
续签劳动合同被辞退，赔偿需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，用人单位辞退属合法，无需支付赔偿金：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
劳动者遇到续签合同被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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