外卖员签什么劳动合同好？外卖员选劳动合同要结合工作模式与需求。有固定期限劳动合同，适合追求稳定保障者；以完成一定工作任务为期限的合同，适合阶段性、季节性工作者。还有劳务派遣合同，选时要明确各方权责，应谨慎选择。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员签什么劳动合同好
外卖员选择签订何种劳动合同，需结合自身工作模式与实际需求。主要有以下两种类型供参考：
1. 固定期限劳动合同：适用于外卖平台与外卖员建立较稳定劳动关系的情形。合同明确约定合同起始和终止时间，在此期间，外卖员享有稳定的工作保障，平台需按法律规定为其缴纳社保等福利。同时，工资支付、工作时间、休息休假等权益也有明确规定。这对于希望有稳定收入和保障的外卖员较为合适。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若外卖员的工作具有阶段性或季节性特点，比如某些特殊促销活动期间临时增加的配送任务，这类合同较为适宜。合同以完成特定工作任务为期限，任务完成，合同即终止。这种合同灵活性高，能满足临时性工作需求。
此外，外卖员与第三方劳务派遣公司签订劳务派遣合同也较为常见。在这种模式下，外卖员由派遣公司派至外卖平台工作，与派遣公司建立劳动关系。不过，选择这种合同要注意明确各方权利义务，保障自身权益。总之，外卖员应根据自身情况谨慎选择合适的劳动合同。
二、送外卖需要签劳动合同吗
送外卖是否需要签劳动合同，要根据具体的用工关系来判断。
如果外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，一般就需要签订劳动合同。判断劳动关系通常看几个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如外卖员接受平台或公司的考勤管理、配送任务安排等，按月领取相对稳定的工资，这种情况下双方形成劳动关系，应签订劳动合同，以保障双方权益，明确各自权利义务。
若外卖员以个人名义承接业务，与平台或商家是合作关系，类似承揽合同关系，即外卖员自行安排工作时间和方式，按完成的订单数量获取报酬，不受平台或商家的严格管理，则通常不需要签订劳动合同，但可能会签订合作协议，对双方合作事项进行约定。
三、专送外卖员有劳动合同吗
专送外卖员是否有劳动合同要分情况来看。
若专送外卖员与外卖配送公司或平台签订了书面劳动合同，建立正式的劳动关系，那么就会有劳动合同。在这种关系中，公司或平台对专送外卖员进行直接管理，规定工作时间、工作任务等，外卖员按公司要求完成配送工作，公司则支付工资、缴纳社保等。这是较为常见的符合劳动法律规定的用工方式，能保障外卖员的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、工伤赔偿等。
然而，现实中部分外卖配送业务存在外包情况。此时，外卖员可能是与第三方外包公司存在劳动关系，合同也是和外包公司签订。还有些情况，外卖员与平台或公司可能建立的是劳务关系，这种情形下一般不会签订劳动合同，而是签订劳务协议。劳务关系与劳动关系不同，劳务提供者自主性较强，双方权利义务依据劳务协议确定，在权益保障方面与劳动关系存在差异。
总之，专送外卖员不一定都有劳动合同，需根据具体的用工模式和双方约定判断。
以上是关于外卖员签什么劳动合同好的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
