劳务合同劳动合同的区别？劳务合同和劳动合同有多方面区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同更广泛。法律关系上，前者有隶属性，后者是平等合同关系。待遇、保障、纠纷处理也不同，如报酬、维权方式等都存在差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件；劳务合同主体更广泛，双方可以是法人、自然人等，主体之间地位平等。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，具有隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同建立的是民事关系，双方是平等的合同关系，提供劳务一方不受另一方行政上的管理。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，还有社会保险、带薪休假等权利；劳务合同报酬根据双方约定支付，提供劳务者一般无社会保险等待遇。
4. 保障：劳动合同受劳动法等法律法规保护，用人单位解除合同需符合法定条件并给予补偿；劳务合同受民法等调整，违约赔偿依据合同约定。
5. 纠纷处理：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
二、协议合同和劳动合同区别
协议合同和劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：协议合同主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织。比如买卖协议中，主体可以是个人之间、企业之间或个人与企业之间。劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 内容不同：协议合同内容丰富多样，由双方自由约定，只要不违法即可。像技术合作协议会约定技术研发、成果归属等内容。劳动合同内容受法律严格限制，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 适用法律不同：协议合同主要适用《民法典》，遵循平等、自愿、公平等原则。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》，更注重保护劳动者合法权益，对用人单位义务有更多规定。
- 法律责任不同：协议合同违约承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。劳动合同中，用人单位违法解除合同，可能需支付赔偿金，且要承担行政责任，如劳动监察部门责令改正等。
三、拍劳动合同哪些部分重要
拍摄劳动合同，以下部分很重要：
1. 双方信息：包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息能明确合同主体，是确定劳动关系双方权利义务的基础。
2. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。这关系到劳动关系的存续时长和稳定性，对劳动者规划职业发展、用人单位安排人力有重要意义。
3. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的具体工作职责，工作地点则明确了工作的地理位置。这两项是劳动者履行劳动义务的关键依据，避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
4. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是劳动者提供劳动的主要目的，关乎劳动者的切身利益，也是发生劳动纠纷时的重要证据。
5. 社会保险：明确用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，这是劳动者享受社会保障权益的重要保障。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这些内容涉及劳动者在工作过程中的安全和健康，是用人单位应尽的法定义务。
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