外卖店要签劳动合同吗？外卖店是否签劳动合同，要根据与相关人员的法律关系判断。若构成劳动关系，如直接招聘外卖员，应签合同，不签要付双倍工资；若为劳务关系，如临时请人促销，则无需签，要明确关系保障权益、避风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店要签劳动合同吗
外卖店是否要签劳动合同，需根据双方建立的法律关系判断。
若外卖店与员工构成劳动关系，就应当签订劳动合同。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。比如外卖店直接招聘外卖员，为其安排工作任务、进行日常管理、发放工资报酬，这种情况下双方形成劳动关系，外卖店有义务签订合同。不签合同，自用工满一个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖店与人员建立的是劳务关系，则无需签订劳动合同。比如临时性地请人帮忙做促销活动，工作完成即结束合作，双方是平等的民事主体，通过劳务协议明确权利义务，而非劳动合同。
总之，外卖店应先明确与相关人员的法律关系性质，若构成劳动关系，必须依法签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
二、跑外卖的有劳动合同吗
跑外卖是否有劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或配送站点签订了书面劳动合同，建立的是劳动关系，那么就有劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或站点的管理，遵守其规章制度，按时考勤等，平台或站点会为外卖员缴纳社保，按约定支付工资。
若外卖员以合作形式与平台或第三方公司签订的是合作协议，而非劳动合同，此时双方建立的可能是合作关系或劳务关系。在合作关系中，外卖员相对更具自主性，可自行决定工作时间和工作量，报酬根据完成的订单量计算。
还有一些外卖员是通过众包平台接单，这种模式下外卖员和平台之间一般不存在劳动关系，通常也不会签订劳动合同。众包外卖员可自由选择是否接单，工作灵活性高。
所以，跑外卖不一定都有劳动合同，关键在于外卖员与相关主体之间建立的具体法律关系。
三、外卖员没有劳动合同吗
外卖员可能有劳动合同，也可能没有，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送站等建立劳动关系，就应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或配送站的管理，遵守其规章制度，按照安排完成工作任务，平台或配送站按月支付工资，双方属于典型的劳动关系，签订劳动合同是法律要求。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或者通过众包等模式接单。此时，外卖员与平台之间更倾向于合作关系，并非劳动关系，通常不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。在合作关系里，外卖员工作自主性相对较高，可自行决定是否接单、何时接单等。
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