签了劳动合同能接兼职吗？签劳动合同后能否接兼职要依具体情况判断。法律一般不禁止，但不能严重影响本职工作，否则单位有权追责。还需查看合同和制度，不能侵犯原单位权益，违规可能担责，接兼职有条件限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同能接兼职吗
签了劳动合同后能否接兼职，需根据具体情况判断。
一般来说，法律并不禁止劳动者在签订劳动合同后从事兼职工作。但劳动者从事兼职活动，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。若因兼职导致无法按时、按质完成本职工作，用人单位有权追究劳动者的责任。
同时，需查看与用人单位签订的劳动合同和规章制度。有些劳动合同中会明确禁止劳动者在合同期内从事兼职工作，或对兼职行为作出限制。若违反这些约定，用人单位可依据合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，从事兼职工作不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。若兼职行为导致原用人单位利益受损，劳动者需承担相应的赔偿责任。
总之，签了劳动合同后接兼职存在一定条件限制。劳动者应充分了解自身的权利和义务，避免因兼职给本职工作及原用人单位带来不利影响，否则可能承担相应的法律后果。
二、社会兼职需要劳动合同吗
社会兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，比如兼职人员遵守单位的考勤等规章制度，接受单位管理，工作内容是单位业务组成部分，单位支付报酬等，那么应该签订劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也能约束用人单位规范用工。
若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，虽可以不签书面合同，但劳动者权益同样受法律保护。
要是兼职属于劳务关系，即兼职人员独立完成工作，不接受用人单位的管理与约束，双方是平等主体之间的合作，通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同，明确工作内容、报酬、交付成果方式等事项。
三、兼职可以认定劳动合同么
兼职是否可认定为劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况可订立口头协议，形成非全日制劳动合同关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，受劳动合同法约束。
但如果兼职只是劳务关系，比如按次提供特定劳务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的关系，就不能认定为劳动合同关系，而是一般的民事劳务合同关系。
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