怎样才是正规的劳动合同？正规劳动合同需具备四要素：一是主体合法，用人单位和劳动者都要有法定资格；二是内容合法，包含必备条款且符合法规；三是形式合法，需书面订立，双方签字盖章，各执一份；四是程序合法，遵循平等自愿原则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才是正规的劳动合同
正规的劳动合同需具备以下要素：
第一，主体合法。劳动合同的主体即用人单位和劳动者，双方都需具备法定资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
第二，内容合法。劳动合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款要符合法律法规规定，不能违反最低工资标准、工作时间上限等强制性规定。
第三，形式合法。劳动合同需以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
第四，程序合法。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，用人单位不得强迫、欺诈劳动者签订合同。
只有同时满足以上这些条件，才是一份正规的、具有法律效力的劳动合同。
二、劳动合同没有公章合法吗
劳动合同没有公章是否合法，需分情况判断。
若劳动合同上有公司法定代表人签字，即便没有公章，合同也是合法有效的。因为法定代表人代表公司行使职权，其签字与加盖公章具有同等法律效力。
如果既没有公章，也没有法定代表人签字，但劳动者已按合同约定提供劳动，用人单位接受且支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系，劳动合同也可认定有效。这种情况下，虽然形式上存在瑕疵，但已通过实际履行行为对合同进行了确认。
然而，若既无公章、法定代表人签字，劳动者也未实际履行合同，那么合同的效力就存在问题，可能不具有合法性。
为避免纠纷，签订劳动合同时，建议用人单位加盖公章或由法定代表人签字，劳动者仔细确认合同条款并签字，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同没有盖章合法吗
劳动合同没有盖章是否合法，需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即使未盖章，劳动合同也合法有效。依据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。也就是说，签字和盖章具备其一，合同通常就具有法律效力。
但如果既没有盖章，也没有相关负责人签字，劳动合同则不合法。这种情况下，合同未完成生效的必要程序，无法证明双方达成了具有法律效力的协议。
此外，若劳动者已实际按照合同内容提供劳动，用人单位也接受该劳动，即便合同未盖章，也可通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，认定双方存在事实劳动关系。事实劳动关系受法律保护，用人单位仍需承担相应的法律责任。
总之，劳动合同没有盖章不一定不合法，要结合签字情况和实际履行状况来综合判断。
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