变更用工主体是否支付经济补偿金？变更用工主体是否支付经济补偿金分三种情况：协商一致且就补偿达成一致，按约定支付；符合《劳动合同法》规定情形，即便未协商一致也需支付；未改变实质劳动条件且未不利影响劳动者权益，通常无需支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、变更用工主体是否支付经济补偿金
变更用工主体是否支付经济补偿金需分情况判断：
其一，若用人单位与劳动者协商一致变更用工主体，且就经济补偿达成一致，应按约定支付经济补偿。比如经双方协商，用人单位同意在变更用工主体时给予劳动者一定数额的经济补偿。
其二，若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，即便未协商一致，也需支付。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者被迫同意变更用工主体，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若变更用工主体未改变劳动者的工作场所、工作内容、劳动报酬等实质劳动条件，且未对劳动者权益造成不利影响，劳动者仍继续在原岗位工作，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。
二、公司更换了法人,并且更换了公司名称有哪些经济补偿
公司更换法人和名称，通常情况下，员工一般无法获得经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司法人和名称的更换属于公司的正常变更，原劳动合同继续有效，双方应当按照原合同约定继续履行各自的权利和义务。
不过，若因公司更换法人和名称，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司更换法人和名称后继续履行原劳动合同，员工一般无经济补偿；若导致劳动合同无法履行且协商不成，员工可获得相应补偿。
三、经济补偿包括奖励吗
经济补偿一般不包括奖励。经济补偿是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的一种补偿费用，通常基于劳动合同的解除或终止等法定事由，按照劳动者的工作年限、工资标准等进行计算。
其目的在于弥补劳动者因劳动关系变动而遭受的损失，保障劳动者在失业或离职后的基本生活及再就业过渡。
而奖励是用人单位基于劳动者的突出表现、业绩贡献等额外给予的激励性报酬，具有不确定性和特定的激励指向性。
两者性质不同，经济补偿是法定的补偿义务，具有相对固定的计算标准和支付条件；奖励则是基于企业自身管理和激励需求而灵活设定的。
但在某些情况下，如果奖励明确约定为经济补偿的一部分，或者在劳动合同解除或终止时，奖励已经实际转化为劳动者应得的劳动报酬组成部分，则可能包含在经济补偿范围内。具体需结合实际情况和相关约定来综合判断。
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