经济补偿金怎么计算？你在公司干几年，就能拿到几个月的工资做赔偿。如果干了6个月不到1年，也算1年；要是没满半年，只能拿到半个月的工资。工资高过你们当地平均水平3倍的人，要按照这个标准拿钱，最多能拿12年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金怎么计算
咱们来说说经济补偿怎么算。
你要是在现在这家公司干过一年，就能拿到相当于一个月工资的钱；如果干了半年多但不到一年，那也能拿一整年的钱哦；甚至干不够半年？别急，还能拿到半个月的。
然后呢，如果你每个月挣的比你们当地政府公布的上一年平均工资还高出好几倍的话，那你拿到的经济补偿就是这个数字乘以三倍，不过最多只能拿12年哦。
最后，我们来聊聊什么叫月工资吧。
其实就是你在离职或合同结束前的12个月里赚的钱除以12。
当公司给你发经济补偿金的时候，就会用到这些知识啦。
二、经济补偿金有限额吗
关于经济补偿金的最高限额设定则体现为：倘若劳动者每月的薪酬超过了雇佣单位所在地级市人民政府所颁布的、本地区上一年度全职员工平均月薪资的三倍之数，那么将按照该地区全职员工平均月薪资的三倍作为基数来计算经济补偿金；
在支付补偿金额方面，其年限上限不得超过十二年。
通常情况下，每位劳动者在用人单位每服务满一年，便可获得一个月的工资补偿。
三、经济补偿金有什么规定
我们来说说关于经济补偿金的规则哈：第一呢，就是经济补偿金的计算方法，每工作满一年，就给你算作一个月的工资那么多；如果你的工作时间超过了六个月但是又不满一整年的话，那就按一整年来计算哦；再就是你工作的时间少于六个月的，还是按照半个月的工资来计算。
还有一条，如果你每个月挣得比公司所在地的市民平均收入高出三倍以上的话，那你得到的经济补偿金额就要按照这个三倍的水平来计算喽，而且这也不能超过十二年哈。
最后，经济补偿金就是当你跟老板结束劳动关系时，老板会给你的经济层面的帮助啦。
它是在劳动合同结束或者退出后，由老板根据法律规定一次性付给你的经济上的支持。
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