没签劳动合同可以兼职吗？没签劳动合同能兼职，兼职属非全日制用工，法律允许劳动者与多个单位建立劳动关系。但有事实劳动关系的，兼职不能严重影响本职，否则单位有权解约。劳动者应签协议保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以兼职吗
没签劳动合同是可以兼职的。
从法律角度来看，兼职属于非全日制用工形式。我国法律允许劳动者同时与一个以上用人单位建立劳动关系，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。只要兼职行为不影响本职工作，且不违反与本职单位的相关约定，劳动者有权进行兼职活动。
未签订劳动合同不影响劳动者从事兼职工作的合法性。不过，若劳动者在本职工作中，虽未签订书面劳动合同，但已与用人单位形成事实劳动关系，进行兼职时要注意不能对完成本职工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。否则，依据《劳动合同法》，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。同时，无论是本职工作还是兼职，劳动者都应增强法律意识，通过签订书面协议等方式，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、劳动者兼职可以签合同吗
劳动者兼职可以签合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从法律层面看，非全日制用工有一定灵活性。口头协议简单便捷，双方达成一致即可，能快速建立用工关系，适用于临时性、短期性的兼职工作。不过，口头协议存在举证困难的问题，一旦双方发生争议，可能难以证明约定内容。
书面合同则具有更强的法律效力和证明力。它能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，减少纠纷发生的可能性。当出现劳动争议时，书面合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
此外，非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
所以，劳动者兼职无论是签口头协议还是书面合同，都要根据具体情况选择合适方式，以保障自身权益。
三、兼职的劳动合同有保险吗
兼职是否有保险需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制劳动者自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。
若是劳务关系的兼职，单位一般没有义务为兼职人员缴纳社会保险。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。这种情况下，是否有保险取决于双方在合同中的约定。若合同中约定单位为兼职人员购买保险，那么单位需按约定执行；若未约定，单位通常无购买保险的强制义务。
综上所述，兼职有无保险要依据用工形式以及合同约定来确定。
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